妊孕妇所享有的特定权力和权益,取决于她的个人情况。有两种政府补贴:法定产假工资(smp)和生育津贴。有些雇主所提供的产假权益,远远超过法律要求的基本范围。所有公民咨询局或社会保障局都会可查明你所拥有的特定权利。
谁能领产假工资?
如果你签有固定劳动合同,或受雇于全职或兼职工作超过六个月,你就可以领至多39周的产假工资(smp)。要想具备领取产假工资资格,在距离你预产日期15周时(换句话说,到你妊娠26周时),你应当受雇于同一家公司,至少26周。产假工资计算方式为:按你平均周薪的90%计算,支付妊娠前六周;接下来,以基本产假工资或原收入的90%(无论哪种都会低些),支付后33周妊娠。无论你产后是否回去工作,法定怀孕工作都必须支付给你。当地社会保障中心有相关单页供参考。怀孕期间和生产后12周内,你还能得到免费处方药和牙齿治疗,如果你属于低收入人群,你和不满5岁的孩子还可以享受给你的免费牛奶和维生素。
谁能领生育津贴?
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