想兼顾，大不易
在很大程度上，斯坦福大学的研究生们也在为其他双职夫妇所面临的同样问题而拼搏：如何设法兼顾工作、家庭和孩子？双职夫妇面临的压力，已经成了无数记者、心理学家和道德家在各种论坛上的谈资。《旧金山记事报》在2000年曾有一个关于题为“夫妻共谋对策与建议”的专栏，他们对150名读者的来信进行了总结，这些人抱怨工作的有害影响波及到个人生活。在经理对工人，或者工人对自己提出不切实际要求的压力下，长期稳定的婚姻破裂了，或者濒临破裂。大家提出了各种建议，其中包括：夫妻疗法和家庭度假会有一定好处；有意识地对优先考虑的事项进行排序，而把婚姻放在第一位对某些夫妇会有所帮助；在一个计划泛滥的世界，重新安排时间或许是挽救婚姻的一个途径。
而用人单位，无论是大型企业还是小型企业，无论是学术组织还是政府机构，都还只是刚刚开始着手处理双职家庭的需求。分摊完成的工作也罢，有弹性的工作制也罢，仍然是非常少见的。兼职的工作即使有，也经常在选择时把双职夫妻拒之门外。产假不仅短而且不支薪水，即使有1993年颁布的《家庭和医疗假期法案》--该法案要求雇员在50人以上的公司批准员工每年因家庭或医疗原因享受12周停薪留职的假期，其中包括分娩和照顾新生儿、处理儿童的领养看护、照顾健康状况严重的直系亲属（配偶、孩子或父母）。
